حق بیمه چیست؟
- بر اساس قانون تامین اجتماعی، کارفرما با تنظیم لیست حقوق و دستمزد کارکنان باید ماهانه ۷ درصد از حقوق و مزایای هر یک از کارکنان خود را پس از کسر معافیت های مقرر به عنوان حق بیمه سهم کارگر یا کارمند کسر، و به همراه حق بیمه سهم کارفرما که ۲۳ درصد است (۲۰ درصد بابت بیمه اجتماعی و ۳ درصد بابت بیمه بیکاری) حداکثر تا پایان ماه بعد به حساب های مربوط واریز و ماهانه فهرست کاملی از مشخصات حقوق بگیران و میزان حقوق هر یک از آنها را به ادارات تامین اجتماعی محل فعالیت ارسال نماید.
- طبق ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان می باشد و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا، سهم بیمه شده را کسر نموده و سهم بیمه خود را به آن افزوده، به سازمان تادیه نماید. در صورتی که کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند، شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود.
مالیات چیست؟
- مجموع حقوق و دستمزد هر یک از کارکنان بر اساس قوانین و مقررات مالیاتی مشمول کسر مالیات بر درآمد حقوق است. کارفرمایان باید هر ماهه با تنظیم لیست حقوق و مزایای کارکنان، مالیات حقوق هر یک از کارکنان خود را طبق جدول مالیاتی سال، محاسبه و از حقوق آنها کسر نموده و حداکثر تا پایان ماه بعد، وجوه کسر شده را به حساب بانکی مخصوص وزارت امور اقتصادی و دارایی واریز و فهرستی مشتمل بر نام و نشانی حقوق بگیران و میزان حقوق هر یک از آنها را به حوزه مالیاتی محل فعالیت موسسه تسلیم و رسید دریافت نمایند.
اگر محصولی برای فروش دارید شما نیز میتوانید تامین کننده کیارش تجارت شوید : ثبت نام تامین کنندگان
سایر کسورات
- علاوه بر کسورات قانونی بیمه و مالیات، ممکن است مبالغ دیگری بابت اقساط وام، مساعده دریافتی و… از حقوق و مزایای هر یک از حقوق بگیران کسر گردد. این کسورات اغلب بطور غیر مستمر می باشند اگرچه ممکن است حسب مورد مدت مدیدی مانند اقساط وام های بلندمدت از حقوق کارکنان کسر گردد.
حداقل دستمزد چیست؟
- تعیین حداقل دستمزد از دیر باز در قوانین کشورهای مختلف و نیز در مقاوله نامه ها وتوصیه نامه های سازمان بین المللی کار آورده شده است.
- در ایران اولین بار در قانون کار مصوب 1325 به موضوع حداقل دستمزد اشاره شده است به طور کلی حداقل دستمزد نشان دهنده پائین ترین سطح دستمزدی است که براساس عرف و یا قانون صر فنظر از روش محاسبه آن یا صلاحیت کارگر در تصدی شغل،تعیین می شود. به عبارت دیگر حداقل دستمزد عبارت از دستمزدی است که در هر کشور اعتبار قانونی دارد و با تصدی شغل، تعیین می شود و با ضمانت های کیفری به اجرا در می آید.
- از طرفی در ماده 41 قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب 1369 حداقل دستمزد بگونه ای تعریف شده است که حداقل دستمزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد، باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانوار که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام میشود، را تامین نماید.
اهداف تعیین حداقل دستمزد:
- حمایت و پشتیبانی از نیروی کار برای حفظ و ارتقای قدرت خرید و رفاه زندگی
- تأمین امنیت شغلی
- یجاد محیطی مناسب برای نیروی فعال جامعه
- تأمین دستمزد منصفانه با هدف تامین زندگی کارگر و خانواده اش مطابق حیثیت و کرامت انسانی
- بهبود و ترویج رفتارهای قانونی کارکنان
- جلوگیری از استثمار نیروی کار
- بالابردن سایر سطوح دستمزدی
- ازمیان بردن رقابت غیر قانونی کارفرمایان
- رشد سریع و عادلانه
- مبازه با فقر و ارضای نیازهای کارگران وخانواده شان
- حمایت اجتماعی از دستمزد کارگران
- ایجاد فضای آرام و دور از تنش در روابط کار
تماس با ما
مسئول فروش : 09156416142
مدیر فروش: 09153861761
اینستاگرام ما
بدون دیدگاه